以“三化”促提升,确保战斗堡垒“强”。一是推进支部建设规范化。认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》,深入推进“基层基础强化年”“规矩规范提升年”活动,修订完善《区总工会党支部工作规则》,《规则》围绕“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等8项基本制度,从时间安排、主要内容、环节程序等方面进行明确规范,对党员学习计划都有明确要求,确保支部工作任务“清”,实施途径“明”,为办机关党建规范化、制度化、标准化建设提供基本遵循。二是推进机关党建制度化。严格落实意识形态工作责任制,区总工会研究制定工会意识形态学习计划,把意识形态学习内容纳入党员干部学习教育培训的必修课。建立对支部党史学习教育指导机制,要求支部做好“三会一课”,党员干部记好自学和集中学习学习记录,引导和激励广大职工干部学史明志、学史力行。三是推进党建考核常态化。线上利用“互联网+”技术优势,依托“OA”系统app,由党务干部通过系统创建发布“三会一课”、主题党日、民主生活会等活动信息,工会党员干部可通过工作群接收支部活动提醒,完成在线各项活动的签到,同时发出党员及时缴纳党费等提醒,并协助做好支部规范化建设的问题自查和诊断工作。线下制定党建考核评分表,定期检查支部记载簿,推动组织生活更加规范。
以“三严”促管理,确保党员队伍“优”。一是严实理论学习。深入开展党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动,丰富“大丰职工之家”微信公众号,以集中学习为主,构建专题讲学、业务领学、交流研学、部室自学、视频辅学等五位一体的学习体系,紧抓学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线,延伸党规党纪、法律法规和工会业务,拓宽经济、社会、文化等多领域“学习面”。强化领导班子示范引领,严格执行“做好一本学习记录、讲好一堂专题党课、交流一次学习体会、开展一次对标看齐、落实一份学习总结”等“五个一”要求,推动全体党员学深悟透,不断提升党员干部“政治三力”。二是严密组织体系。牢牢牵住责任制“牛鼻子”,压实压紧办主要负责人抓机关党建硬任务,进一步细化职责清单,形成主体明晰、传导有力的整体闭环。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念,把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。严把党员入口关,维护好党员信息库,严格党员组织关系转接、管理工作。三是严格党员管理。推行每月对党员进行“评定升”积分考核,围绕德、能、勤、绩、廉等五项内容,全程记录党员政治生活轨迹,实时形成“党性体检报告”,形成党员干部对标先进、争先进位的良好风气。
以“三力”促融合,确保党建成果“实”。一是体现号召力。区总工会研究会办形成“我为群众办实事”项目,创建了“问题清单”“项目清单”“成果清单”三张清单工作机制。目前组织党员干部走访慰问70周岁以上的全国劳动模范、省级及市级困难劳模;对困难职工(农民工)入户走访调查与帮扶;向快递员、送餐员等八大群体职工赠送健康体检服务及慰问活动等“工会进万家”调研走访慰问活动已列入大丰首批“我为群众办实事”项目清单中。开展“关爱女职工”志愿服务进企业活动,机关党员干部组织志愿者分两组分别为万达纺织、海达纺织女职工们宣讲了《保障农民工工资支付条例》和《江苏省女职工劳动保护特别规定》,发放了《工会法》、《劳动维权知识问答》等相关宣传资料;总工会党员干部挂钩大中街道健东社区姜存英老人,宣传党的知识,给予帮扶金,帮助解决力所能及的事,传递党的温暖;党员干部进企业进行摸底调研,鼓励农民工、一线职工进行职业继续教育学历提升、专科层次或高起本学历继续教育、本科层次的继续教育,并现场指导申报流程。目前全区累计申报275人,初审通过237名,终审通过106名,拟向每位学员提供2000元学费补助,合计支出约21.2万元。二是增强凝聚力。推动活动形式变“单一性”为“多元化”,如邀请党员干部走上讲台,变听课者为说课者,分享心得体会,讲授身边故事。推动活动内容变“组织派”为“党员选”,以党员问需“点单”、支部定制“备单”、党员反馈“评单”的形式,制定支部全年党建活动“菜单”,明确理论学习、志愿服务、素质拓展等活动的“具体食谱”,邀请劳模、身边典型等“优质师资”,挖掘白驹狮子口党性教育基地、盐城新四军纪念馆、大丰知青馆等本地“红色资源”,引导党员强化身份意识。推动活动载体变“单行线”为“双行线”,充分发挥“线下”模式作用,并依托线上平台,探索“互联网+党建”模式,如设置“党史天天学”栏目、分享党建知识“微视频”等形式,开展线上“高频次”互动交流。三是凸显创造力。树立党建“品牌+中心”的创建思路,纵向推进“书记抓”,横向做到与大丰党建“深度融入、有机联系、同频共振”,通过组织开展工会产业工人队伍建设改革、入户走访慰问、“三服务”进企业、党员进社区等活动,鼓励党员深入基层社区、企业驻点服务,为党建品牌增光添彩。(王娟)
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