为促进长三角区域人力资源繁荣发展,深入探讨新形势下企业发展及人才运营之道,由苏州工业园区人力资源开发有限公司主办的第八届“人才无界 跨越未来——金鸡湖 2023 中国人力资源高峰论坛”于12月20日在苏州金鸡湖国际会议中心举办。论坛以“人才无界 跨越未来”为主题,旨在搭建交流互动平台,推动华东地区人力资源蓬勃发展,共同探讨企业发展及人才运营的最新趋势。
本次高峰论坛汇聚了众多来自政府、高校和企业的学者与专家,围绕新形势下企业发展及人才运营提供全面而深刻的演讲与洞察分享。大会期间,领英受聘成为苏州工业园区人才工作顾问,并接受了由苏州工业园区颁发的聘书。领英中国人才解决方案新业务负责人文巍先生受邀出席活动并发表演讲,分享关于“中企出海与高层次人才招引的挑战与机遇”的洞见。
(图片:领英人才解决方案新业务负责人文巍在高峰论坛上发言)
领英中国人才解决方案新业务负责人文巍先生表示:“很荣幸代表领英受邀参加金鸡湖2023中国人力资源高峰论坛,这是一个聚焦人才、创新与宏观增长的重要平台。在长三角一体化的影响下,高峰论坛为业界提供了探讨新形势下企业发展及人才运营之道的宝贵机会。长三角地区人力资源蓬勃发展,对全球人才的吸引力正逐步凸显。”
领英平台数据显示,江苏地区人才整体分布在领英平台上超过280多万,苏州地区人才达到75万。从学历分布上看,本科学历占比63%;研究生占比22%。文巍表示:“作为全球领先的职场社交和商业平台,领英非常愿意积极参与到长三角地区的人才生态建设中。我们深感金鸡湖论坛的独特价值,以及长三角地区对于招才引智展现出的强大发展活力。我们将致力于为企业连接更多全球性优秀人才与商业机会,促进区域人才资源的高质量流动与共享。”
人才是打造世界一流的企业不可或缺的动力已成为各行业普遍共识。加快建设世界重要人才中心和创新高地, 要坚持人才是第一资源,创新是第一动力。尤其在技术与应用场景深度融合的环境下,越来越多中国企业凭借核心技术与人才优势,开启全球化发展道路。
过去几年,一系列“黑天鹅”事件对全球就业市场造成不小的动荡,经济低迷要求企业开源节流,一系列以人才为核心引发的企业发展问题,也让企业重新思考、调整人才发展战略。在外部环境日趋复杂的当下,一个完备、成熟、本地化的人才团队与组织对于企业的价值越发重要。在众多的痛点和挑战当中,领英总结出两大首要问题:一是招人难,找到合适的人才更难;二是留人难,留住优秀的人才也难。在人才的选育层面,领英发现,中国全球化企业在不同国际市场面临的人才挑战有着不少共通之处,比如,企业海外人才招募中就普遍面临三大挑战,即“雇主品牌较弱、缺乏吸引力”、“对当地人才市场缺少洞察”、“人才画像不精准”。
(图片:领英助力中国企业全球化人才战略)
会上,文巍分享了领英在助力中国企业全球化过程中的角色:指南针、助推器、导航仪。即通过平台一手数据的洞察,帮助中国企业探测到最适合当前需求的海外市场,并精准定位该区域的人才;通过数据驱动,帮助客户在招聘的同时帮助其将短期和中长期目标结合,形成长期、可持续的良性增长;帮助中国企业提供一整套的全方位服务,为中国企业在海外市场的扎根进行全方位护航。
随着人工智能应用渗入到商业的方方面面,领英数据预计,到2030年将有65%的当前工作所需技能会被影响并发生变化。为了更好地帮助企业找到AI人才,领英在4.1万个技能中,定义出121个人工智能技能,如机器学习、自然语言和深度学习等。立足未来,AI也将成为企业应对技能变革的重要工具。领英调研发现,80%的HR专业人士认为,在未来五年内,AI将作为重要工具帮助他们专注于更具战略性和人性化的工作;而61%的HR表示他们正在推出AI驱动的培训项目来支持组织成长,另有61%的HR已经在使用AI相关技术来辅助他们的日常工作。
领英倡导“以技能为导向”的招聘,将人才所具备的“职业技能”作为一种更动态,更细分的维度。通过人才的“技能”DNA,以更精准、更贴合实际需求的方式进行人才匹配。领英学习解决方案向中国内地的企业开放超过2.1万套在线学习课程,包括哈佛、耶鲁等顶尖院校专家资源,其中从入门级到大师级的人工智能课程深受全球学习者的欢迎,更为企业提供了一个一站式、智能化的全球化技能提升平台,向内帮助企业打造学习型组织,赋能员工的职业发展,实现组织优化的降本增效;向外追踪人才关键技能变化趋势,为企业提供全球前瞻性的技能策略,赋能企业做好面向未来的技能准备,助力拓展业务边界,实现增长。领英也针对人才解决方案和学习解决方案推出AI功能——Recruiter 2024(企业招聘帐号2024 AI版)以及AI-powered Coaching(AI智能导师),助力企业大幅提升人才招聘效率,并通过创造人性化的学习体验塑造成长型组织。未来,领英还将持续通过AI技术创新和独有的大数据洞察助力企业在AI时代抢占先机。
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